卑诗教师联会(BCTF)昨日向卑诗省劳工关系局(Labour Relations Board)抗议雇主图谋扣薪10%,并指即使雇主缩减教师在校工作时间,但教师仍对学生提供必要服务,并未影响教学,故不应被扣薪。卑诗公校雇主协会(BCPSEA)则由律师代表反对劳工关系局介入有关争议,认为应由仲裁员(arbitrator)来解决。劳工关系局将在下周三作出裁决。
在关校期间,资方不容许教师在小息及午饭期间工作,也不能在上课45分钟前抵达学校,及下课45分钟后仍留在校。卑诗公校雇主协会代表律师哈里斯(Eric Harris)指出,教师工作时间减少,扣薪合情合理。
哈里斯强调,依法扣薪事宜并非劳工关系局的管辖范围,只有那些已违反必要服务令的事件,才应交给劳工关系局裁决,而扣薪与必要服务令无关。
教师联会的律师Carmela Allevato则反驳,雇主关校行动是违法的,雇主决定关校及缩减教师工作时间或扣薪10%,均必须先得到劳工关系局的允许,才能进行,因此现在雇主自行决定关校及扣薪,已属违法。
根据计算,雇主扣减教师10%薪水,省府每天将可节省120万元的支出。省教育厅指出,教师在轮流罢工期间,政府每周省下的教师薪资达到1200万元,而且学校辅助员工的薪资,每周亦可因此而省下450万元。
教师昨日继续轮流罢工,卑诗教师联会前日宣布下周继续罢课,对学生的影响持续扩大,已知下周北温教育局在Swangard Stadium举办的田径大会已被迫取消,兰里一间小学也已通知取消七年级学生期待已久的毕业旅行,受学生欢迎在温市格兰护岛(Granville Island)举行的Children’s Festival,也因为多间学校取消户外教学,令活动现场冷冷清清,一些表演活动因而缺乏观众,未能满座。
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